采光剖璞觅贤才 二十一世纪学校校园招聘会火热开启

二十一世纪学校一直以来打造“全情教师”队伍，培养高素质的“多能学生”，孕育独特的“全人文化”。3月18日，我校面向社会进行了一场大规模的春季校园招聘会，邀请每一位有理想、有情怀的教育人，与我们共筑二十一世纪。

此次招聘会吸引了许多优秀的老师们前来参加，收到了两百余份简历。我校采取公平公正、择优录用的原则，力求发掘和招募优质教师人选，选拔出一批专业过硬、学生喜欢、家长放心、综合素质高的优秀教师。

我校有一套完整的招聘体系与人才发展战略，通过面试、小初高各学部专业笔试及试讲、校长终极把关等各个考察环节，严格选拔，测试其教学能力和心理素质，将最好的老师带到孩子们的面前。

我们感谢每一份热情与信任，但，对教师选拔的严苛背后是我们对教育事业如履薄冰的责任与良知。

招聘会宣讲

在招聘会宣讲环节，人事部主管介绍了我校校训、教学理念、办学目标等，各个学部教学负责人介绍了我校课程特色，各学部年轻教师代表进行成长分享，新教师的加入，也会为学校的改革和发展注入生机与活力。

△学校介绍

△小学部介绍

△小学部教师成长分享

△初中部介绍

△初中部教师成长分享

学校高标准打造高学历、高素质、高热情的一线教师队伍，要求老师能够真正执行学校的课程要求，能够真正为我们家长和孩子提供优质的教育服务。

△高中部介绍

△高中部留学中心介绍

“梧桐叶已茂，静待凤凰来”，学校给予教师们足够的尊重与保障，指导与关心每位教师的发展，给所有教职工提供公平、公正的晋升机制，完全开放省市区级职称评定，具有国际化管理模式、规范化治校、人性化服务。

参观校园

△ 应聘人员参观校园

笔试测评

学校选拔教师的标准不仅仅是要考察教师的专业素养，还希望教师应该具备中国情怀同时又具有国际视野，既能把最好的教学实践带入课堂，同时又具备创新和成长的能力和意愿，既为学生营造良好的学习环境，又能鼓励学生发扬个性，努力成为最好的自己。

此次测评主要考察应聘者的专业知识和能力，包括语言表达、逻辑思维、教学设计等方面，根据测评全面了解应聘者的教学水平和潜力，为后续面试和选拔提供了重要的参考依据。